Nghỉ thai sản 26 tuần từ 1/7/2026: PPL 130 ngày và super
Paid Parental Leave (PPL) là gì?
Paid Parental Leave (PPL) là chương trình chính phủ Úc trả lương cho cha mẹ trong thời gian nghỉ chăm sóc con sơ sinh hoặc con mới được nhận nuôi. Đây là khoản thanh toán từ Centrelink / Services Australia, độc lập với chính sách nghỉ phép có lương của công ty (employer parental leave) — hai khoản có thể nhận đồng thời trong nhiều trường hợp.
Mức thay đổi 2025–2026
| Thời điểm | Số ngày | Số tuần |
|---|---|---|
| Từ 1/7/2025 | 120 ngày | 24 tuần |
| Từ 1/7/2026 | 130 ngày | 26 tuần |
Con sinh hoặc được nhận nuôi từ 1/7/2026 trở đi được hưởng 130 ngày. Con sinh trước ngày đó (từ 1/7/2025) được hưởng 120 ngày theo quy định cũ.
Mức tiền
- Năm tài chính 2025–26: $189,62/ngày — tương đương khoảng $948/tuần (5 ngày).
- Năm tài chính 2026–27: $200,98/ngày từ 1/7/2026.
Khoản tăng từ 120 → 130 ngày mang lại thêm khoảng $1.896 trong năm 2026-27.
Super trên PPL — điểm mới từ 1/7/2025
Từ 1 tháng 7 năm 2025, chính phủ trả thêm 12% superannuation trên mỗi khoản PPL — đây là lần đầu tiên PPL có super component từ phía chính phủ.
Điều này có nghĩa: nếu bạn nhận $189,62/ngày PPL, bạn cũng nhận thêm ~$22,75/ngày vào quỹ super. Trong suốt 26 tuần (130 ngày), khoản super thêm vào là khoảng $2.957 (theo mức 2026-27).
Chia sẻ giữa hai cha mẹ
PPL là quyền lợi chung của cả gia đình (không phải của riêng mẹ):
- Từ 1/7/2026: trong 130 ngày, có 20 ngày dành riêng cho cha/mẹ thứ hai (use it or lose it — không dùng thì mất).
- Phần còn lại (110 ngày) chia linh hoạt giữa hai cha mẹ.
- Hai cha mẹ có thể nghỉ đồng thời trong một số khoảng thời gian (kiểm tra quy định cụ thể với Services Australia).
Điều kiện hưởng PPL
Kiểm tra thu nhập:
- Cá nhân (người nhận PPL): thu nhập dưới $175.000/năm (adjusted taxable income).
- Cặp đôi: thu nhập chung dưới $350.000/năm.
Kiểm tra công việc:
- Đã làm việc ít nhất 10 trong 13 tháng trước ngày sinh/nhận con, VÀ ít nhất 40 ngày làm việc trong thời gian đó.
- Bao gồm cả: làm công ty, tự kinh doanh, làm bán thời gian, casual workers.
Tình trạng cư trú:
- Công dân Úc, PR, hoặc một số visa nhất định (kiểm tra với Centrelink).
- Phải đang ở Úc khi con chào đời.
PPL từ chính phủ vs từ công ty
PPL của chính phủ và nghỉ phép có lương từ công ty có thể nhận đồng thời trong hầu hết trường hợp (quy định thay đổi theo từng năm — kiểm tra với Services Australia). Nếu công ty đã trả lương đủ trong giai đoạn nghỉ, điều này không tự động loại bỏ quyền PPL chính phủ.
Cách đăng ký
- Nộp đơn qua myGov → Centrelink → “Paid Parental Leave”.
- Nộp sớm: có thể nộp trước 3 tháng trước ngày sinh dự kiến.
- Cung cấp: giấy khai sinh của con (sau khi sinh), bằng chứng thu nhập, thông tin tài khoản ngân hàng.
Trang chính thức: servicesaustralia.gov.au (mục Paid Parental Leave).